介護事業／あるブロガーが語る
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「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月27日01時53分
- 訪問介護事業所の管理者の兼務について訪問介護事業所で、管理者はヘルパー業務と兼務できますか？また、もしできるのであれば、指定申請を出した時には管理者は兼務では出さなかったのですがそれでも勝手に？兼務でヘルパーに入っても問題ありませんか？それとも、変更などの手続きが必要ですか？よろしくお願いいたします。
- はじめまして、訪問介護事業所の事務員です。 ヘルパーの有休消化について、意見を聞かせて頂けないでしょうか？ 先日本部から各事業所の有休扱いはばらばらなので、統一しましょうとのことで、管理者会議で文書を出されました。基本は普段やってることなので、特に問題は無いかなと思いますが、中にひとつだけちょっと疑問を持ちました。 本来はヘルパーさんが用事があって、事前に有休申請をしたにもかかわらず、事業所側は代わりのヘルパーも用意したのに、利用者さんのキャンセルによって、事業所は仕事をしてないので、有休を使うことを認めてはいけないことになりました。 労働通知書に出勤日となってるのに、事前申請もして、事業所も了承したのに、利用者さんがキャンセルしたから、有休を取れないですか？ ヘルパーさんが本当に良くやってくれてるので、普段もあまり有休は取らないし、取りたいとき取れないなんて、わたしには理解できないです。 いろいろネットで調べたのですが、なかなか回答が見つからなくて、知識不足のわたしに皆さんの知恵をかして下さい。よろしくお願いいたします。